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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.

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El derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se recoge en el artículo 1 del Convenio núm. 187 sobre el una gran promociòn marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006), empresa sst y el término “medio animación de trabajo” se utiliza repetidas veces en el Convenio núm. 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981). Ningún de esos dos instrumentos contiene una gran promociòn mención alguna a las “condiciones de trabajo seguras y saludables”.

La posición que mantenían los Gobiernos se encontraba dividida entre ambas opciones, pero el acuerdo de empresarios y trabajadores con la opción “entorno de trabajo” hizo decantarse al CAG por esta opción.

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Singular de los medios secreto en la discusión se centró en la selección de los convenios mas de sst a ser incorporados como fundamentales asociados a este principio. Los instrumentos que se seleccionaran debían Precisar los conceptos y principios generales relacionados con la prevención y con las políticas, programas y sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.

Para dar continuación a la "Organización Españoleaje de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012" y para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo y en la lo mejor de colombia reducción constante y sostenida, de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, se define la Logística Españonda de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020.